En vertu du principe « à travail égal, salaire égal », l’employeur a le droit de traiter différemment des salariés, à condition toutefois que ces salariés ne soient pas placés dans une situation identique au regard de l’avantage en cause. A titre d’exemple, le versement d’une rémunération différente peut être justifiée par : une ancienneté différente entre les […]
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